有人说独立游戏要单人或几人独立开发才算是独立游戏，才有独立精神。我觉得我以公司形式用心做一款单机游戏，砸不少钱，最后可能收不回成本，这本身也应该算是一种独立精神。

我计划的游戏开发人员配置是：3个原画+3个U3D程序员+1个UI美工+1个编剧+1个游戏动作特效+1个音乐音效，大约10个人，每个人平均的薪资、加医社保、外加各种福利最少4000，一个月发工资就要 4万，如果一个游戏开发一年，光光工资成本就将近50万。

我承若游戏上架后收益的1/3给团队分红，如果我的游戏定价48元，平台抽走1/3,我还剩下30元的利润，我要卖出去3万套，获利90万才能保本。

在中国以公司的形式做单机游戏不多，因为有很大的不确定性，要冒很大的风险，相比之下，做网游、手游，上线后可以一直圈钱，在投入相同人力物力的情况下明显更赚钱，但是现在版本号审批放缓，手游、网游公司的日子也不好过。手游、网游的公司在厦门大批裁员。从手游、网游出来的技术员原来工资水平非常高，即使有人才在市场上我也是要不起。现实很残酷，我每一分钱都要省着花！

说实话4000元在厦门只能招聘应届生，我也确确实实只招募应届生或者大四的实习生。我分享招聘中一些心得，希望对有招人、用人需求的独立开发者有些帮助。

一、办公场地

创业初期，经费不足，租在民宅中，没有注册公司，根本招不到人，确切说根本没人来面试。别人觉得你是传销，来都不敢来。

后来在大学城附近的软件园办公楼租办公场地，因为我们经费只够招应届生、实习生，公司在大学城附近就比较好招人。

应届生、实习生的优点就是好管理、愿意学习。缺点就是经验不足。经验不足我不在意，我们本身是一个年轻的团队，经验不足就一起学习一起成长。

二、租房子

应届生毕业后，一般都是没地方住，需要自己租房子。租的近房租贵，租的远房租便宜，但是每天上下班2-3个小时在路上，幸福感顿时很低。

如果应届生4000，租房子用掉1500，吃饭再2000，交通费、通讯费再几百元下来，几乎月光，幸福感很低。

还好软件园提供房子，以公司名义申请几套，提供给员工住，双人间，空调、洗衣机、独立卫生间都有，里面住都是公司员工，不用担心丢东西。

尽力帮员工解决后顾之忧。

三、找优秀的人、有理想的人、踏实的人，宁缺毋滥

我们做独立游戏，本身就是一件有理想的事情。要找优秀的、有理想的人。可以容忍一个人有缺点，但是必须要有一技之长。

奇是我招的第一个原画师，她喜欢画画，家里不赞成，没工作经验，毕业后找工作四处碰壁，自己报一个培训班学了大半年。学成后，刚好遇到手游、网游公司游戏版本号问题，导致大裁员，工作没找到。家里人希望她回县城，安安稳稳的工作，不要再折腾。倔强的她拒绝了。

面试的时候，我给她一张纸，一根笔，让她证明她的绘画水平。她证明了，我就收下她。奇比较擅长画卡通人物。

宁是我招的第二个原画师，奇好歹是属于科班出身，宁不是科班，高中毕业导致更不好找工作，但是他特别喜欢画画。为了让自己攒够钱去培训学画画，打多份工。然而培训完后，他依然没找到工作，情况和奇一样，太多人培训出来，刚好行业不景气。宁为梦想执着的精神感动我，宁的绘画水平不错，尤其是画美女。

文是我招的第三个原画师，我需要一个绘制场景的，奇和宁擅长绘制人物，但是场景不在行。场景的绘制工作量比人物高，场景的内容多，复杂度高。对色彩、光线把控要求高。文偏偏是一个喜欢绘制场景的人，对色彩的把控比较好。

龙是U3D程序员，对他的形容就是鬼才。都是大四的学生，别人忙着做毕业设计，他做完毕业设计意犹未尽，在淘宝上接8个单子，帮别人做毕设，还小赚一笔。面试的时候头脑清晰，对答如流，侃侃而谈，从容镇定。如果不是看他全是90分以上的大学成绩单，我都不敢相信他是应届生。

富也是U3D程序员，天赋相比龙是差了些，但是踏实肯干。做事认真，是一个有潜质的程序员。

豪是UI设计师，我记得面试他的那天有3个人应聘UI，我让他们设计一个UI。豪是画的最慢的一个，也是最认真的一个，他不知道从哪搞来尺子，画的很直。

泽是动画设计师，他大四专心致志的做毕设，做一个水准很高的单机游戏，面试那天他带着他的电脑，给我演示他的作品，热情洋溢的讲他的设计理论，这点确确实实打动了我。他的龙骨动作，做的还不错。

四、当心骗子

鲁是我第一个辞退的员工，简历上写2年工作经验，面试的时候他很聪明不等我提问题，马上讲他以前的项目，绘声绘色。我也就觉得他水平不错。问道薪资待遇的时候，他说：原来8000的工资，来我们公司只要5000。我很高兴以为自己捡漏。我庆幸自己是程序员出身，交代给鲁的工作不难，但是他做了很久，完全不像一个工作2年的老员工，有些程序功能的实现很简单，鲁告诉我如何如何难。渐渐我对鲁简历的真实性产生了怀疑，我看了他的离职证明，盖的公章下面没有数字。我又翻了翻他的毕业证复印件，他本科毕业，但是大学只读了3年！奇怪，太奇怪了。3年是大专，一般本科都是4年。我在学信网上输入他的毕业证信息，发现是大专学历！我让他提供上一家公司的工资流水单，他也以各种理由不能提供。最后他承认：学历造假、工作经验也造假。

鲁的事情让我长了心眼，后续有遇到3个假冒学历或者工作经验的，只不过他们很快被我识别出来并赶走。后来想想，宁，高中毕业，很难找工作，这情况下都没假冒学历。比起那些大专假冒本科的人强很多倍。

五、合适的奖励机制

我愿意把游戏获利的1/3分给员工，希望能激励他们好好工作。1/3是我的极限，毕竟还那么大的工资压力在那。游戏没做成，他们可以换一份工作，而且还积累了不少工作经验，而我将损失一大笔钱。

六、合适会议制度

开会不要太频繁，也不要太不频繁。开会前检查上次的工作任务完成情况，大家一起讨论，集思广益，毕竟独立游戏没有明确的需求，提出问题，能决定的定下来，解决问题，不能解决记下来。开会后安排下次会议前各自的工作任务。

最后：

如果是一个团队开发游戏，一定要事先把利益分配讲清楚，愿意分出利益才能聚拢人心，要以长远眼观看问题，为蝇头小利不欢而散是做不成事业的。一定要有一个带头人，做最后的裁决，因为很多问题根本没有对错。一定要选对人，错的人会不断消耗资源，拖垮进度。

既然已经选择这条路就勇敢的走下去。